Aptitude à la Création d'Entreprise 작성자 Ona 작성일 24-10-07 05:14 | 조회 4 | 댓글 0 본문 Un nouveau Bilan de Compétences efficace, basé sur les nouvelles techniques de Gestion des TalentsOrientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel.Une réelle innovation au regard du vieux bilan de compétences : ce nouveau Bilan d'Orientation Professionnelle est une approche innovante et efficace basée sur la Gestion des Talents, pour valoriser votre carrière.Grace à une étroite collaboration avec la Commission Européenne et nos spécialistes de la Gestion des Talents et de la Mobilité, un outil très puissant a été mis à disposition des spécialistes RH dès 2018.Ce Système Expert éthique et bienveillant vous permet de découvrir votre secteur d'activité de prédilection, les dons sur lesquels vous pouvez capitaliser dans votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez développer pour valoriser votre carrière.Un bilan de compétences commence par la compréhension de votre personnalité, de vos motivations, et de vos peurs et vos atypismesConnaissance de Soi • Essence & Besoins fondamentaux • Motivations • Gestion des émotions • Mécanismes d'altération de la personnalité • Découvrir ses vrais besoins pour y répondre et apprendre a gérer ses énergiesAnalyse de votre personnalitéTraduction en Talents et Potentiels(extrait du référentiel de 70 soft-skills)Choix de la famille de métier par centres d'intérêtsOutil de recherche de poste par compétences de savoir-êtreLe bilan commence par l'identification de votre essence et de vos besoins en développement personnel.Ce « Bilan » commence par un assessment professionnel afin de comprendre votre nature, votre essence, ce qu'il faut protéger et valoriser en vous, vos mécanismes psycho-émotionnels et motivationnels, et évaluer certains atypismes si besoin.Cet exercice est indispensable pour s'appuyer sur une base saine, respectueuse de qui vous êtes vraiment. Cette phase est primordiale et permet de construire votre propre plan de développement personnel.Nous vous apprenons comment vous fonctionnez, quels sont vos Talents, les Potentiels les plus faciles à développer et surtout les leviers pour les développer. Puis l'évaluation débouche sur vos leviers de santé : quels sont vos éventuels mécanismes d'altération de la personnalité, risques d'épuisement, sources de stress ou d'anxiété, et les solutions pour baisser la pression lorsque nécessaire.Notre innovation réside dans l'approche systémique (globale) de votre personnalité, vos motivations et vos aptitudes (soft-skills). Seul ce processus permet de vous révéler vos leviers stratégiques de développement personnel : ceux qui vous permettront d'optimiser votre équilibre performance-épanouissement-santé.Dès la fin de ce bilan, vous savez donc quoi travailler et comment le faire. Vous déciderez ensuite de vous faire accompagner ou pas.C'est donc pour vous une belle opportunité de prendre conscience de nos propres dissonances et d'identifier les clés pour retrouver l'harmonie entre votre être et votre comportement.Notre déontologie nous impose de respecter vos Valeurs, de vous aider à construire nos propres motivations intrinsèques (basées sur le plaisir, donc durables) nécessaires à notre Transformation lorsque cela est nécessaire. Parce que nous respectons nos clients, nous ne construisons un projet professionnel que sur une base d'épanouissement. Identifier et apprendre à résoudre vos peurs, vos rigidités et vos susceptibilités est indispensable avant d'identifier un nouveau métier.Dans 9 cas sur 10, c'est aussi apprendre à gérer nos émotions. Bien nous connaître est la clé pour devenir heureux ensuite.C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation est indispensable avant de prétendre vous aider à choisir une nouvelle orientation !Voir le détail de cette première partie dans le Bilan DeSI-S7...Puis nous analysons les environnements les plus propices à votre épanouissement...Nous pouvons ensuite identifier les Secteurs d'activité et les Activités qui vous épanouiront le plusSecteurs d'activité privilégiés pour votre épanouissementCompétences clefs pour votre épanouissement et TalentsCela nous permet d'identifier les métiers les plus épanouissants, faits pour vousAccès au référentiel Européen des métiers...auquel nous avons rajouté un volet savoir-être (Soft-skills) de Gestion des Talents pour faire le lien entre vos Talents, vos Potentiels, votre nature comportementale et l'environnement de travail qui vous épanouit le plus...Recherche de poste à proximité de chez vous...ou au contraire à l'étranger si vous aimez voyagerCe nouveau Bilan de Compétences vous apporte Une aide précieuse pour concrétiser votre projet professionnelGrace à la puissance du système expert DeSI (Development Systemic Inventory), cet assessment nous donne accès à une base de données de postes disponibles à côté de chez-vous... ou en Europe si vous aimez les voyages.Enfin, une carte géographique de chaque poste vous permet de choisir le trajet le plus court pour votre futur poste !N'oubliez pas l'essentiel80% des personnes vont sur internet rechercher « Bilan de compétences » non pas parce qu'elles doivent changer forcément de métier, mais parce qu'elles sont en mal-être ou qu'elles travaillent dans un environnement qui ne leur convient pas.Dans 9 cas sur 10 changer de métier ne résout pas le mal-être. Il faut d'abord se sentir bien et mieux se connaître pour ensuite faire les bons choix.Dans tous les cas il est prioritaire deComprendre ce qui provoque un mal-être et d'apprendre comment en sortirReconnaître vos dons et vos talents, apprendre à les valoriser et identifier les leviers pour en développer d'autresIdentifier votre essence, ce qui vous fait du bien et qu'il ne fait pas chercher à vous imposer car ce serait contre-nature dans votre casIdentifier ce qui fait sens pour vous, ce que vous voulez, ce que vous ne voulez plusAssimiler en profondeur ce qui répond naturellement à vos besoins, vos attentes, ce qui vous apporte l'harmonie.Restitution et livrablesLa restitution se déroule en 2 entretiens : 1 phase très précieuse et 3 H et un entretien de synthèse de 1 H, quelques jours après.En amont vous devez répondre à une suite de 8 tests de personnalité : 700 questions (prévoyez 3 à 4 H).Pendant la restitution nous vous apprenons à construire votre propre plan d'actions (c'est vous qui décidez, vous qui notez, vous qui choisissez !).A l'issue, les livrables sontVotre rapport d'évaluation (14 pages personnalisées, avec 10 graphiques)Les activités et secteurs d'activité les plus épanouissants pour vous (1 page)Vos niveau et leviers de résilience (1 page)La liste des 10 à 40 métiers les plus épanouissants pour vous et des ressources pédagogiques pour prendre votre décision et n'en retenir que 2, que nous analyserons lors du dernier entretien.En résuméCette innovation renverse le monde des Bilans de Compétences en apportant des améliorations considérables :8 fois plus rapide qu'un bilan traditionnel2 fois moins cher3 fois plus efficace7 fois plus précis5 fois plus fiableBeaucoup plus éthique et plus respectueux de votre essence. Première démarche constructive qui vous donne les clésL'exercice le plus valorisant qui existe à ce jour en Ressources HumainesNous contacter...Les applications :Bilan de Compétences efficaceBilans d'orientation professionnelle des profils atypiques et choix de carrièreReconversion professionnelle et Seconde CarrièreBilan de Talents des créateurs d'entrepriseMobilité professionnelleReclassement / outplacementRecrutement des personnes AtypiquesRemotivation et réengagement au travailMobilité thérapeutique : par exemple pour une reprise de travail après une longue maladieBilan de Compétences Etudiant AtypiquesBilan de Compétences Scolaire des adosBilan d'Orientation des ados et adultes au profil atypiqueVoir aussi :L'outil DeSI : le premier Système Expert PsychométriqueFormation Professionnelle des Conseillers en Evolution Professionnelle, Conseillers en Orientation, Référents de parcours professionnel, Associations accompagnant les publics fragilisés, Accompagnement vers l'autonomie, PLIEs... voir le programme Orienteur...Bilan Systémique pour étendre votre interrogation à votre prévention santé...Nous contacter... 이전글다음글 댓글목록 0 등록된 댓글이 없습니다. 수정 삭제 목록 글쓰기